「努力は裏切らない」
ほんとうにそうかしら？と思う。
「ただしい方法で行った努力は実ることが多い」
泳ぎが得意になりたいのに、ランニングをしていてもだめだよね。
数学の勉強方法も間違った方法の度量は実らない。
テスト前にいくら詰め込んでもだめだ。
1回分（または何回か）テストの点数を諦めて
わからないところから正確に理解を進めること。
すると自分でもわからないくらい少しずつ伸びていく。
４，５か月経ったらようやく前よりできるようになったことが分かり始めるのだ。
それでも目標に届かないことが多い。
目標に届かなくても努力を続ける。。
続けることを続けてときどき目標に到達できたりする。
のんびりと忍耐強くがんばろうね。
＜温かさは強さに勝る＞ 人々を統率する前に心を通わせることの重要性が、 さまざまなシチュエーションで温かさの優位性が確認できる。 マネジメントをする場合は、温かさで築いた信頼関係によって情報共有が円滑になり カンニングやデータ改ざんをしない誠実な行動ができるようになる。 人間には仲間にはいること、すなわち帰属意識が必要だ。 共同体感覚を一人で持つことが理想であるが、普通に生きている人には なかなか
1.集団を動かすには 組織を動かし成果をだすには、個々の動きをまとめ、管理しなくてはならない。 リーダーとマネジャーはどちらも組織（クラス）を動かすために必要な人である。 でもその違いはあまり意識されていない。 リーダーシップとマネジメント能力、どちらが必要なんだろう？？ そこで両者の違いについて考えてみる。 2.リーダーとマネージャーのちがい リーダー・・・目指す方向を定める役割（目標ゴールを提
